劳动争议 （2019）鲁03民终4008号

劳动者的合法权益受法律保护。孟海波于2019年3月22日向赫达公司提交辞职报告，要求解除与赫达公司的劳动关系，符合规律规定，予以确认。赫达公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定为孟海波办理社会保险关系的转移手续,故对于孟海波诉请赫达公司为其办理社保关系转移手续的诉请,予以支持。关于拖欠工资问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，赫达公司与孟海波签订的劳动合同合法有效，双方应按照合同的约定，全面履行各自的义务。在劳动合同中，双方约定了工资采用总年薪制，并对工资发放方式进行了明确约定，赫达公司应按照约定及时足额支付孟海波劳动报酬。赫达公司主张自2018年11月1日起对孟海波的工资标准进行了调整，调整后的工资标准为8000.00元/月，赫达公司与孟海波签订的岗位薪酬调整沟通单仅是对孟海波的工作岗位及月工资发放标准作出了变更，并未对劳动合同中的总年薪作出调整，故孟海波要求赫达公司按照劳动合同的约定支付拖欠工资111000.00元的诉讼请求，证据充

劳动者的合法权益受法律保护。孟海波于2019年3月22日向赫达公司提交辞职报告，要求解除与赫达公司的劳动关系，符合规律规定，予以确认。赫达公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定为孟海波办理社会保险关系的转移手续,故对于孟海波诉请赫达公司为其办理社保关系转移手续的诉请,予以支持。关于拖欠工资问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，赫达公司与孟海波签订的劳动合同合法有效，双方应按照合同的约定，全面履行各自的义务。在劳动合同中，双方约定了工资采用总年薪

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁03民终4008号 上诉人（原审被告、原告）：山东赫达股份有限公司。住所地：山东省淄博市周村区赫达路999号。 法定代表人：毕心德，董事长。 委托诉讼代理人：毕于环，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：韩克良，山东三齐律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：孟海波，男，1972年12月24日出生，汉族，现住吉林省吉林市船营区。 委托诉……