劳动争议 （2019）豫02民终2506号

合法的劳动关系受法律保护。本案中，翟睿祯提供的唯一证据即为其自制的工资表，且翟睿祯认可工资表是为报税需要而制作的。双方均认可公司自成立就没有实际运营，公司没发过工资，即使按照翟睿祯的陈述，其仅是为了报税所做的会计工作，故此，翟睿祯以双方属劳动关系，要求锦钰畅游科技公司因未签订劳动合同支付双倍工资、按规定为其缴纳在职期间的社会保险，因证据不足，一审法院不予支持。对于翟睿祯主张的拖欠工资，因其自称所提供的工资表是为公司报税而自己制作的，并非公司发放工资所用。在审理期间，翟睿祯未提供公司领导答应向其支付工资及工资数额、锦钰畅游科技公司拖欠其工资后其催要的证据。结合庭审中翟睿祯陈述，在鑫扬文化传播有限公司仅效益不好并未拖欠工资的情况下，翟睿祯就离职了，而本案中按照翟睿祯所主张的时间，从2017年8月份进入公司到2018年6月长达11个月从未发工资，翟睿祯仍为锦钰畅游科技公司工作，其行为与常理相悖，故此，翟睿祯按照其自制的工资表要求锦钰畅游科技公司支付11个月工资37000元，因证据不足，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条第一款规定，判决：驳回翟睿祯的诉讼请求。案

合法的劳动关系受法律保护。本案中，翟睿祯提供的唯一证据即为其自制的工资表，且翟睿祯认可工资表是为报税需要而制作的。双方均认可公司自成立就没有实际运营，公司没发过工资，即使按照翟睿祯的陈述，其仅是为了报税所做的会计工作，故此，翟睿祯以双方属劳动关系，要求锦钰畅游科技公司因未签订劳动合同支付双倍工资、按规定为其缴纳在职期间的社会保险，因证据不足，一审法院不予支持。对于翟睿祯主张的拖欠工资，因其自称所提供的工资表是为公司报税而自己制作的，并非公司发放工资所用。在审理期间，翟睿祯未提供公司领导答应向其支付工资及工资数额、锦钰畅游科技公司拖欠其工资后其催要的证据。结合庭审中翟睿祯陈述，在鑫扬文化传播有限

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫02民终2506号上诉人（原审原告）：翟睿祯，男，汉族，1982年2月11日生，住河南省开封市禹王台区。委托诉讼代理人：徐志刚，河南正言律师事务所律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：开封市锦钰畅游科技发展有限公司。统一社会信用代码：91410296MA445LH35F。住所地：河南自贸试验区开封片区宋城路**。法定代表人：徐杰，经……