劳动争议 （2021）粤01民终2091号

关于劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院》第十三条规定，因计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此，城市之星公司应就胡文涛入职时间、离职时间等计算工作年限的事实负举证责任。城市之星公司主张胡文涛入职时间是2010年1月，但仅提交了工作证予以证明，工作证显示发证日期为2010年1月，并非显示入职时间为2010年1月，且通常情况下工作证发证日期可能迟于入职时间，故城市之星公司的证据不足以证明其主张胡文涛于2010年1月入职，应承担举证不利后果，故一审法院采信胡文涛于2009年10月入职的主张。至于离职时间，城市之星公司主张与胡文涛劳动合同期限于2019年2月28日到期，双方未能协商一致续签劳动合同，故双方劳动关系于2019年2月28日解除。胡文涛则主张其一直在原工作岗位工作至4月2日，但未能提交有关证据予以证明。虽然城市之星公司提交2019年2月、3月考勤统计表，但该考勤统计表仅

关于劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院》第十三条规定，因计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此，城市之星公司应就胡文涛入职时间、离职时间等计算工作年限的事实负举证责任。城市之星公司主张胡文涛入职时间是2010年1月，但仅提交了工作证予以证明，工作证显示发证日期为2010年1月，并非显示入职时间为2010年1月，且通常情况下工作证发证日期可能迟于入职时间，故城市之星公司的证据不足以

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2091号上诉人（原审原告）：广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区增槎路1033内第**自编**。法定代表人：金健生，该公司董事长。委托诉讼代理人：张海军，系该司员工。被上诉人（原审被告）：胡文涛，男，汉族，住xxx。委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。上诉人广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）因……