劳动争议 （2017）鄂09民终1261号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案钰虹公司、宁泉妨没有签订书面劳动合同，不影响双方劳动关系的成立。钰虹公司指出公司考勤表未对宁泉妨工作情况进行记录，一审法院认为这属于钰虹公司内部管理问题，不影响宁泉妨劳动者的身份认定。钰虹公司主张与宁泉妨是劳务关系，一审法院认为劳务关系中接受劳务者与提供劳务者是平等主体，双方协商以完成特定工作任务为内容，并且不得约定试用期，属于一般民事法律关系；本案钰虹公司招用宁泉妨明确要求有一段试用时期，且宁泉妨工作内容完全由钰虹公司分配管理，双方关系受劳动法相关法律法规调整，钰虹公司应向宁泉妨足额支付劳动报酬。2016年4月6日钰虹公司主动与宁泉妨解除劳动关系，应当提前三十日以书面形式通知宁泉妨或者额外支付劳动者一个月工资，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。遂判决：一、钰虹公司与宁泉妨在2016年2月21日至2016年4月6日期间存在劳

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案钰虹公司、宁泉妨没有签订书面劳动合同，不影响双方劳动关系的成立。钰虹公司指出公司考勤表未对宁泉妨工作情况进行记录，一审法院认为这属于钰虹公司内部管理问题，不影响宁泉妨劳动者的身份认定。钰虹公司主张与宁泉妨是劳务关系，一审法院认为劳务关系中接受劳务者与提供劳务者是平等主体，双方协商以完成特定工作任务为内容，并且不得约定试用期，属于一般民事法律关系；本案钰虹公司招用宁泉妨明确要求有一段试用时期，且宁泉妨工作内容完全

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂09民终1261号上诉人（原审原告）：应城钰虹粉笔有限公司。住所地：湖北省应城市城中民营经济园。法定代表人：邹飞，该公司经理。委托诉讼代理人：左权，湖北诚拓律师事务所律师。上诉人（原审被告）：宁泉妨，女，1987年12月21日出生，汉族，现暂住湖北省应城市。委托诉讼代理人：周焱梅，湖北自强律师事务所律师。上诉人应城钰虹粉笔有限公司（以下简称钰……