劳动争议 （2014）三中民终字第08892号

商贸公司在一审期间否认其与李建山存在劳动关系，其在二审期间认可自2012年4月28日至2013年8月31日与李建山存在劳动关系，认可李建山工资每月基本工资5000元以及没有签订劳动合同的事实，本院对此予以确认。关于李建山要求商贸公司支付未签劳动合同双倍工资是否超过仲裁时效一节。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。即用人单位向劳动者支付二倍工资的期限自用工满一个月至用工满一年期间。由于劳动者主张双倍工资属于惩罚性赔偿，计算双倍工资的时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为处于持续状态，计算仲裁时效时，可以自劳动者主张权利、申请仲裁之日向前计算一年。结合上述规定，未签劳动合同双倍工资仲裁时效的计算方法是：自劳动者主张权利、申请仲裁之日向前计算一年，以该日为计算仲裁时效的起算点。如果该日在前述用人单位应支付双倍工资期间，则应

商贸公司在一审期间否认其与李建山存在劳动关系，其在二审期间认可自2012年4月28日至2013年8月31日与李建山存在劳动关系，认可李建山工资每月基本工资5000元以及没有签订劳动合同的事实，本院对此予以确认。关于李建山要求商贸公司支付未签劳动合同双倍工资是否超过仲裁时效一节。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。即用人单位向劳动者支付二倍工资的期限自用工满一个月至用工满一年期间。由于劳动者主张双倍工资属于惩罚性赔偿，计算双倍工资的时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第08892号上诉人（原审原告）北京世纪广美商贸有限公司，住所地北京市房山区城关街道顾八路1区1号-N121。法定代表人周颍，董事长。委托代理人王冬旭，男，1969年12月27日出生，北京世纪广美商贸有限公司职员。上诉人（原审被告）李建山，男，1975年8月26日出生。上诉人北京世纪广美商贸有限公司（以下简称商贸公司）因与被上诉人李建山……