劳动争议 （2019）鲁04民终3041号

劳动者的合法权益受法律保护。争议焦点之一栾林勇主张“确认栾林勇与海燕公司存在劳动关系”及变更“最低生活保证金”的数额是否违反仲裁前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，栾林勇增加“确认栾林勇与海燕公司存在劳动关系”的诉讼请求与本案的劳动争议具有不可分性，其他诉讼请求的主张必须是基于存在劳动关系。栾林勇变更“最低生活保证金”的数额，该变更行为仅是一种量的变更，即请求数额的增加。因此栾林勇上述主张应当合并审理，不违反仲裁前置程序，予以准许。争议焦点之二栾林勇、海燕公司劳动关系存续期间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。据此，栾林勇虽然原系枣庄市化纤厂职工，但于

劳动者的合法权益受法律保护。争议焦点之一栾林勇主张“确认栾林勇与海燕公司存在劳动关系”及变更“最低生活保证金”的数额是否违反仲裁前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，栾林勇增加“确认栾林勇与海燕公司存在劳动关系”的诉讼请求与本案的劳动争议具有不可分性，其他诉讼请求的主张必须是基于存在劳动关系。栾林勇变更“最低生活保证金”的数额，该变更行为仅是一种量的变更，即请求数额的增加。因

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终3041号上诉人（原审原告）：栾林勇，男，1972年7月18日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：王光跃，山东齐鲁（枣庄）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：枣庄海燕驾驶培训学校有限公司，住所地山东省枣庄市市中区东外环路**，统一社会信用代码：913704027666973316法定代表人：时天风，总经理。委托诉讼代理……