劳动争议 （2021）津03民终514号

本案的争议焦点为：原、被告的劳动合同是否系违法解除，被告是否应向原告支付相应的赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于赵建宝主张的劳动合同赔偿金的诉讼请求，结合两份承诺书、情况说明及拍摄视频，可以认定原告存在挪用公司公款的情形，违反了被告公司的《奖励与处罚管理规定》，原告辩称，不认可承诺书及情况说明的签字及手印，因与其仲裁阶段陈述的摁过手印不符，且未能作合理解释，对此答辩意见不予采纳。被告公司的《奖励与处罚管理规定》有职工代表参与，通过民主程序讨论并进行公示，符合劳动合同法的相关规定，故被告依据以上事实对原告进行处罚解除劳动合同，符合法律规定，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。对原告要求被告支付社保漏缴和应有福利的诉讼请求，因未在仲裁程序中提出，未经过仲裁前置程序，不应予以支持，原告可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，

本案的争议焦点为：原、被告的劳动合同是否系违法解除，被告是否应向原告支付相应的赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于赵建宝主张的劳动合同赔偿金的诉讼请求，结合两份承诺书、情况说明及拍摄视频，可以认定原告存在挪用公司公款的情形，违反了被告公司的《奖励与处罚管理规定》，原告辩称，不认可承诺书及情况说明的签字及手印，因与其仲裁阶段陈述的摁过手印不符，且未能作合理解释，对此答辩意见不予采纳。被告公司的《奖励与

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终514号上诉人（原审原告）：赵建宝，男，1982年8月17日出生，汉族，住天津市滨海新区。被上诉人（原审被告）：天津顺丰速递有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）空港国际物流园第三大街**F1-202-1。法定代表人：郭宏宇，总经理。委托诉讼代理人：王鑫，天津共融律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗洁，天津共融律师事务所律师。上诉人……