劳动争议 （2016）辽01民终4958号

关于经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张“被告是自己不来上班的”，对此原告未能提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。故对被告要求原告支付经济补偿的仲裁请求，应予支持。对于被告的入职时间。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告就被告的入职时间未能提供证据予以证明。对被告主张的2014年3月1日入职，予以采信。综上所述，原告应向被告支付经济补偿4,997.12元（3,331.41元×1.5个月）。关于未签书面劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2014年3月1日，被告入职原告处工作。2014年4月1日至2015年2月28日期间，双方未订立书面劳动合同，原告应支付被告该期

关于经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张“被告是自己不来上班的”，对此原告未能提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。故对被告要求原告支付经济补偿的仲裁请求，应予支持。对于被告的入职时间。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告就被告的入职时间未能提供证据予以证明。对被告主张的2014年3月1日入职，予以采信。综上所述，原告应向被告支付经济补偿4,997.

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终4958号上诉人(原审原告、并案被告)：沈阳四方商品混凝土有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：田凯，该公司总经理。委托代理人：李新蕾，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。被上诉人(原审被告、并案原告)：关锐。委托代理人：姜梅，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人沈阳四方商品混凝土有限公司与被上诉人关锐因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区……