劳务合同纠纷 （2015）二中民一终字第1541号

原告在涉诉工程处为被告恒泰公司工作，结合被告中建三局提交的《分包方现场管理人员明细表》及原告所提交证人证言等证据可以确认原告与被告恒泰公司存在劳务合同关系。原告提供劳务后，被告恒泰公司应当支付相应的报酬。关于原告主张月劳务报酬10000元。首先，原告提供证人证言可以证实劳务报酬数额；其次，被告恒泰公司未提供相反证据证实，应该承担举证不能的法律后果；最后，原告的职务为项目经理，其月报酬数额符合建筑行业相关职位工资的一般标准。综上，原审法院认定原告月劳务报酬数额为10000元。扣除原告已经从被告恒泰公司支取的工资56577元，被告恒泰公司还应支付原告63423元（10000元＊12个月-56577元）。被告中建三局与原告并无劳务关系，不应承担给付责任。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第八十八条第一款，《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，恒泰公司给付李俊杰劳务报酬共计63423元；二、驳回李俊杰的其他诉讼请求。如果恒泰公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民

原告在涉诉工程处为被告恒泰公司工作，结合被告中建三局提交的《分包方现场管理人员明细表》及原告所提交证人证言等证据可以确认原告与被告恒泰公司存在劳务合同关系。原告提供劳务后，被告恒泰公司应当支付相应的报酬。关于原告主张月劳务报酬10000元。首先，原告提供证人证言可以证实劳务报酬数额；其次，被告恒泰公司未提供相反证据证实，应该承担举证不能的法律后果；最后，原告的职务为项目经理，其月报酬数额符合建筑行业相关职位工资的一般标准。综上，原审法院认定原告月劳务报酬数额为10000元。扣除原告已经从被告恒泰公司支取的工资56577元，被告恒泰公司还应支付原告63423元（10000元＊12个月-56577

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1541号上诉人（原审被告）湖北省恒泰建筑劳务有限公司。法定代表人徐小俊，总经理。委托代理人程旵林，该公司经营部经理。被上诉人（原审原告）李俊杰。委托代理人兰鹏军，天津易盈律师事务所律师。原审被告中建三局第一建设工程有限责任公司。法定代表人陈卫国，董事长。委托代理人张建杰，该公司法务部职员。上诉人湖北省恒泰建筑劳务有限公司因与被上诉……