劳动争议 （2017）浙10民终791号

本案系劳动争议纠纷，双方当事人争议的主要焦点在于上诉人李彩菊与被上诉人物业公司是否存在事实劳动关系。根据本案已查明的事实，上诉人李彩菊原系被上诉人物业公司员工，长期从事道路清扫的保洁工作。上诉人与案外人宏福公司于2014年1月1日签订劳务派遣聘用合同，约定宏福公司以劳务派遣的形式安排上诉人到被上诉人物业公司从事保洁工作。现上诉人认为上述劳务派遣聘用合同存在违反法律规定等效力瑕疵，并主张其与被上诉人物业公司之间仍存在事实劳动关系，缺乏事实与法律依据。至于上诉人李彩菊关于加班工资、养老保险金等主张，由于上诉人与被上诉人自2014年起已不存在劳动关系，则上述基于劳动关系的各项请求最迟亦应当自双方劳动关系解除或终止之日起算劳动争议的仲裁时效。上诉人直到2016年6月30日向黄岩区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过了一年的仲裁时效，原审未予支持亦属得当。综上，上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李彩菊负担。本判决为终审判决。审　判　长

本案系劳动争议纠纷，双方当事人争议的主要焦点在于上诉人李彩菊与被上诉人物业公司是否存在事实劳动关系。根据本案已查明的事实，上诉人李彩菊原系被上诉人物业公司员工，长期从事道路清扫的保洁工作。上诉人与案外人宏福公司于2014年1月1日签订劳务派遣聘用合同，约定宏福公司以劳务派遣的形式安排上诉人到被上诉人物业公司从事保洁工作。现上诉人认为上述劳务派遣聘用合同存在违反法律规定等效力瑕疵，并主张其与被上诉人物业公司之间仍存在事实劳动关系，缺乏事实与法律依据。至于上诉人李彩菊关于加班工资、养老保险金等主张，由于上诉人与被上诉人自2014年起已不存在劳动关系，则上述基于劳动关系的各项请求最迟亦应当自双方劳动

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙10民终791号上诉人（原审原告）：李彩菊，女，1952年2月2日出生，汉族，住台州市黄岩区。被上诉人（原审被告）：台州市黄岩区经济开发区物业管理有限公司。住所地：台州市黄岩经济开发区澄江路**号。法定代表人：梁喜红，总经理。委托诉讼代理人：杨湘广，台州市西北法律服务所法律工作者。上诉人李彩菊因劳动争议纠纷一案，不服台州市黄岩区人民法院（20……