劳动争议 （2015）南民劳终字第00118号

劳动法明确规定对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。南阳市农行和被告马群阁形成劳动关系后，被告违反了本单位的规章制度，原告依法与其解除劳动关系并无不当。原告的其他请求不属于人民法院管辖范围，法院不予处理。原审法院判决：一、原告中国农业银行股份有限公司南阳市分行与被告马群阁解除劳动合同的行为合法有效。二、驳回原告中国农业银行股份有限公司南阳市分行的其他请求。案件受理费50元，由被告马群阁负担。上诉人上诉称：上诉人所贷款项是经过被上诉人严格调查审批的，没有违反用人单位的劳动纪律和规章制度。被上诉人制定的168号文件及职代会的若干规定是临时性规定，不能视为用人单位长期适用的规章制度，且职代会的若干规定还是讨论稿，不能作为处理职工的依据。请求依法撤销宛城区人民法院（2008）宛民重字第7号民事判决，确认被上诉人解除与上诉人的劳动合同无效。被上诉人南阳市农行答辩称：劳动法与劳动合同法均明确规定严重违反劳动纪律及用人单位规章制度，用人单位均可解除劳动合同。上诉人违反了被上诉人的内部规章制度，被上诉人解除与上诉人的劳动合同并无不当，请求维持原判。根据诉辩双方意见，本院归

劳动法明确规定对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。南阳市农行和被告马群阁形成劳动关系后，被告违反了本单位的规章制度，原告依法与其解除劳动关系并无不当。原告的其他请求不属于人民法院管辖范围，法院不予处理。原审法院判决：一、原告中国农业银行股份有限公司南阳市分行与被告马群阁解除劳动合同的行为合法有效。二、驳回原告中国农业银行股份有限公司南阳市分行的其他请求。案件受理费50元，由被告马群阁负担。上诉人上诉称：上诉人所贷款项是经过被上诉人严格调查审批的，没有违反用人单位的劳动纪律和规章制度。被上诉人制定的168号文件及职代会的若干规定是临时性规定，不能视为用人单位长期适

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民劳终字第00118号上诉人（原审被告）马群阁，男，汉族，1970年12月3日生。委托代理人：吕长斌，河南南都律师事务所律师。被上诉人（原审原告）中国农业银行股份有限公司南阳市分行，住所地南阳市。负责人刘子军，该行行长。委托代理人赵新，河南青剑律师事务所律师。上诉人马群阁与被上诉人中国农业银行股份有限公司南阳市分行（以下简称南阳市农行）为劳动……