劳动争议 （2017）吉05民终1505号

双方是否存在劳动关系，应根据林家富工作的事实，参照劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人举位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”的规定，结合证人当庭证言证实情况，确认原告通化嘉威公司与林家富存在劳动关系。判决：通化市嘉威煤炭加工有限公司与林家富自2016年8月至2017年1月31日期间存在劳动关系。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审一致。本院认为，双方当事人虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。通化市嘉威煤炭加工有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人通化市嘉威煤炭加工有限公司负担。本判决为终审判决。审判

双方是否存在劳动关系，应根据林家富工作的事实，参照劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人举位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”的规定，结合证人当庭证言证实情况，确认原告通化嘉威公司与林家富存在劳动关系。判决：通化市嘉威煤炭加工有限公司与林家富自2016年8月至2017年1月31

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉05民终1505号上诉人（原审原告）：通化市嘉威煤炭加工有限公司，住所：吉林省通化市。法定代表人：申志刚，经理。被上诉人（原审被告）：林远增，男，1983年12月8日出生，汉族，现住吉林省通化市。委托诉讼代理人：姜俊伟，吉林通兴律师事务所律师。上诉人通化市嘉威煤炭加工有限公司因与被上诉人林远增劳动争议一案，不服吉林省通化市二道江区人民法院（2……