劳动合同纠纷 （2016）苏01民终5074号

劳动者的合法权益受法律保护。一、针对杨家凤要求乾元浩药厂支付违法解除劳动合同的赔偿金273959元（5591×2×24.5）和6个月医疗补助费5591×6=33546元，合计人民币307505元的诉讼请求。本案中杨家凤因病长期未上班，乾元浩药厂于2015年12月4日书面通知其在2015年12月10日前提供完备的病假请假材料给人力资源部门，如不能按期提供则自2015年8月11日起视为其旷工，后杨家凤未及时按照乾元浩药厂的要求补齐病假材料。2015年12月15日，乾元浩药厂在征询厂工会的意见后，于2015年12月21日解除了与杨家凤之间的劳动关系。杨家凤质疑乾元浩药厂的规章制度有无杨家凤的签名、规章制度的制定是否经过民主程序、解除合同是否经过工会程序，原审法院责令乾元浩药厂在庭后将规章制度的制定、讨论等相关证据提交，乾元浩药厂在庭后提交了工会选举的报告、投票情况、选举结果、管理考核办法（讨论）系统通知，班组长、支部、党员几次讨论厂管理考核办法的会议记录、《厂管理考核办法讨论情况汇报》、培训及考核、《厂管理考核办法》的通知等证据为证。杨家凤质证后认为上述证据不能证明规章制度的制定履行了民主程

劳动者的合法权益受法律保护。一、针对杨家凤要求乾元浩药厂支付违法解除劳动合同的赔偿金273959元（5591×2×24.5）和6个月医疗补助费5591×6=33546元，合计人民币307505元的诉讼请求。本案中杨家凤因病长期未上班，乾元浩药厂于2015年12月4日书面通知其在2015年12月10日前提供完备的病假请假材料给人力资源部门，如不能按期提供则自2015年8月11日起视为其旷工，后杨家凤未及时按照乾元浩药厂的要求补齐病假材料。2015年12月15日，乾元浩药厂在征询厂工会的意见后，于2015年12月21日解除了与杨家凤之间的劳动关系。杨家凤质疑乾元浩药厂的规章制度有无杨家凤的签名、规

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终5074号上诉人（原审原告）杨家凤，女，汉族，1970年1月4日生。被上诉人（原审被告）乾元浩生物股份有限公司南京生物药厂，住所地南京市雨花台区小行路33号。法定代表人丁向东，该厂厂长。委托代理人姜国芹，该厂人力资源部经理。委托代理人于爱珍，该厂人力资源部经理助理。上诉人杨家凤因与被上诉人乾元浩生物股份有限公司南京生物药厂（以下简称乾……