劳动争议 （2014）昆民二终字第550号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之曰起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立了劳动关系。本案中，对于被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，因原告自用工之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应向被告支付自2011年3月23日至2012年2月23日期间共计11个月的双倍工资差额，但因被告在庭审中明确表示其要求原告支付的是2011年12月至2012年11月期间的双倍工资差额，故对被告符合上述法律规定的请求部分（即2011年12月至2012年2月期间未签订劳动合同的双倍工资差额），参照其月平均工资2420元的标准计算，原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额为7260元。至于原告认为被告主张双倍工资差额的诉讼请求已经超过仲裁时效的意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之曰起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立了劳动关系。本案中，对于被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，因原告自用工之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应向被告支付自2011年3月23日至2012年2月23日期间共计11个月的双倍工资差额，但因被告在庭审中明确表示其要求原告支付的是2011年12月至2012年11月期间的双倍工资差额，故对被告符合上述法律规定的请求部分（即2011年12月至20

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第550号上诉人（原审原告）云南南方机电设备有限公司。住所地：昆明市普坪村。法定代表人夏静华，该公司总经理。委托代理人李云杰，女，汉族，云南南方机电设备有限公司员工，特别授权代理。被上诉人（原审被告）刘云鹏，男，白族，云南省昆明市人。委托代理人刘爱国、刘翰林，云南鑫金桥律师事务所律师，特别授权代理。上诉人云南南方机电设备有限公司因与被……