劳动合同纠纷 （2019）粤0310民初453号
裁判要旨
依据劳动合同，双方约定被告的工资标准为月薪4700元/月，另按公司薪酬管理规定发放绩效奖金（工资及奖金中包含了加班费）。 双方均认可的工资条显示被告每月工资构成为出勤工资、奖金、调整项100元构成，其中出勤工资由正常工时工资，岗位职能（技能）工资、岗位津贴、工龄工资四项组成，金额与月薪4700元/月相符。 此外，原被告均确认工资条中涉及的奖金均是单独发放，被告提交的银行交易流水则显示原告平均每月向被告发放两次工资。 综上，本院认为双方劳动合同中约定的绩效奖金包括加班费，而加班费属于工资范畴；同时银行交易流水也备注为工资。 故本院采信被告主张，确认被告工资结构为月薪4700元/月（出勤工资）、奖金及调整项100元/月构成，其中奖金即为绩效工资。
摘要
深圳格兰达智能装备股份有限公司与唐春平劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初453号原告：深圳格兰达智能装备股份有限公司，住所深圳市坪山区大工业区翠景路**格兰达装备产业园，统一社会信用代码91440300764979896T。 法定代表人：林宜龙，董事长。 委托诉讼代理人：邬曼红，广东华商（龙岗）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁奎，广东华商（龙岗）律师事务所实习律师。 被告：唐春平，女，汉族，19……