劳动合同纠纷 （2021）鄂01民终3325号

大禹公司于2019年7月15日发文同意李作斌辞去楚衡公司经理的职务，双方依然存在劳动关系，大禹公司应当为李作斌另行安排具体工作，但由于大禹公司未另行安排李作斌的具体工作，属于劳动合同法第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的”规定，李作斌以此为由要求解除双方之间的劳动合同，大禹公司应当向李作斌支付经济补偿金。劳动合同法第九十七条规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”，故经济补偿金应自2008年1月1日起计算，李作斌对仲裁裁决认定的离职前平均工资5,302.08元/月未提出异议，一审法院以此作为计算经济补偿金的基数，经计算应当支付的经济补偿金为63,624.96元（5,302.08元/月×12个月）。大禹公司、李作斌对仲裁裁决认定的大禹公司向李作斌支付2019年9月1日至2020年6月15日期间工资差额35,675元、2019年度未休年休假工资共计1,471.26元无异议，一审法院对上述由大禹公司向李作斌支付的款项予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第

大禹公司于2019年7月15日发文同意李作斌辞去楚衡公司经理的职务，双方依然存在劳动关系，大禹公司应当为李作斌另行安排具体工作，但由于大禹公司未另行安排李作斌的具体工作，属于劳动合同法第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的”规定，李作斌以此为由要求解除双方之间的劳动合同，大禹公司应当向李作斌支付经济补偿金。劳动合同法第九十七条规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”，故经济补偿金应自2008年1月1日起计算，李作斌对仲裁裁决认定的离职前平均工资5,302.08元/月未提出异议，一审法院

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终3325号上诉人（原审原告）：湖北大禹水利水电建设有限责任公司（2020年12月8日更名为湖北大禹建设股份有限公司）。住所地：湖北省武汉市东西湖新沟镇（14）。法定代表人：汪炳生，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭云逸，男，该公司员工。上诉人（原审被告）：李作斌，男，1968年11月11日出生，汉族，住湖北省武汉市东西湖区。委托诉讼代理……