劳动争议 （2015）沈中民五终字第2202号

根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，被告虽主张原告声明放弃签订劳动合同，但由于签订劳动合同是法律强制性规定，用人单位和劳动者必须履行，故本院对被告此抗辩理由不予支持。另，被告主张原告的申请已过诉讼时效，《劳动议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，未签订劳动合同请求支付二倍工资应视为拖欠劳动报酬范畴。原告于2014年9月30日离职，2015年5月申请劳动仲裁，符合法律规定，故本院对被告此抗辩理由亦不予支持。由于被告未在本院确定的日期内提供原告工资明细，应负举证不能的法律后果。本院依照原告提供的银行对账单中被告按月打入原告账户内的金额确定原告的工资计算标准，依此标准计算原告的诉讼请求合理，本院予以支持。关于原告要求

根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，被告虽主张原告声明放弃签订劳动合同，但由于签订劳动合同是法律强制性规定，用人单位和劳动者必须履行，故本院对被告此抗辩理由不予支持。另，被告主张原告的申请已过诉讼时效，《劳动议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2202号上诉人（原审被告）：沈阳市益天春城美容美体馆北行店，住所地沈阳市。负责人：佟明霞，系店店长。委托代理人：杨世军，系辽宁衡锐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：崔百秋，女，1971年6月26日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人沈阳市益天春城美容美体馆北行店（以下简称益天美容美体馆）为与被上诉人崔百秋劳动争议纠纷一案，不服沈阳……