劳动争议 （2017）苏09民终1947号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于朱龙淦在金晟公司工作的起始时间问题。朱龙淦依据金晟公司出具的证明主张其自2011年4月9日开始在金晟公司工作。结合金晟公司于2012年4月20日出具的证明及工资表及相关人员的陈述，认定朱龙淦工作的起始时间为2011年9月。关于朱龙淦的工资标准问题。朱龙淦主张其工资标准为年薪4万元，该工资标准系由双方口头约定所达成。因朱龙淦的该项主张未能提交相关证据，依法不予支持。结合朱龙淦庭审中查明的工资发放情况，认定朱龙淦的工资标准月平均工资为1797.45元。关于金晟公司已向朱龙淦支付的工资数额。朱龙淦已在金晟公司工资表上签字确认2012年12月至2013年9月，2013年10月26日朱龙淦出具收条，故认定从2012年12月至2013年10月工资已支付。从2011年9月至2012年11月工资未支付，故金晟公司应支付朱龙淦工资25164.36元。关于金晟公司是否应向朱龙淦支付拖欠工资的经济补偿金问题。朱龙淦主张金晟公司支付拖欠劳

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于朱龙淦在金晟公司工作的起始时间问题。朱龙淦依据金晟公司出具的证明主张其自2011年4月9日开始在金晟公司工作。结合金晟公司于2012年4月20日出具的证明及工资表及相关人员的陈述，认定朱龙淦工作的起始时间为2011年9月。关于朱龙淦的工资标准问题。朱龙淦主张其工资标准为年薪4万元，该工资标准系由双方口头约定所达成。因朱龙淦的该项主张未能提交相关证据，依法不予支持。结合朱龙淦庭审中查明的工资发放情况，认定朱龙淦的工资标准月平

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终1947号上诉人（原审被告）：盐城金晟纺织有限公司，住所地建湖县宝塔镇工业集中区。法定代表人：金海叶，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨军，江苏营造律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱龙淦，女，1970年1月30日生，汉族，细纱挡车工，住盐城市盐都区。委托诉讼代理人：姜烨、朱梦影，江苏大直律事务所律师。委托诉讼代理人：武绍冈，男，汉……