劳动争议 （2021）苏05民终6269号

英格玛公司单方面对何**强工作岗位的调整并不合理，在何**强不予接受的情形下其认定何**强连续旷工3日以上的依据亦不充分；因此，英格玛公司解除双方间劳动合同的行为属于违法解除。按照劳动合同法的规定，英格玛公司应当根据解除合同前劳动者的月平均工资和劳动者的工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金。英格玛公司、何**强于仲裁时已对劳动合同解除前的月平均工资和工作年限予以确认，仲裁机构的计算方法和计算金额并无不当（8076×1.5×2=24228），一审予以采纳，据此确定英格玛公司应当支付何**强违法解除劳动合同赔偿金24228元。诉讼各方对仲裁机构不支持何**强有关加班工资和佣金的裁决项目并无异议，一审予以确认。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定判决：一、确认苏州英格玛服务外包股份有限公司解除与何**强劳动合同的行为系违法；二、苏州英格玛服务外包股份有限公司支付何**强违法解除劳动合同赔偿金24228元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收

英格玛公司单方面对何**强工作岗位的调整并不合理，在何**强不予接受的情形下其认定何**强连续旷工3日以上的依据亦不充分；因此，英格玛公司解除双方间劳动合同的行为属于违法解除。按照劳动合同法的规定，英格玛公司应当根据解除合同前劳动者的月平均工资和劳动者的工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金。英格玛公司、何**强于仲裁时已对劳动合同解除前的月平均工资和工作年限予以确认，仲裁机构的计算方法和计算金额并无不当（8076×1.5×2=24228），一审予以采纳，据此确定英格玛公司应当支付何**强违法解除劳动合同赔偿金24228元。诉讼各方对仲裁机构不支持何**强有关加班工资和佣金的裁决项目并无异议，一审

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终6269号上诉人（原审原告）：苏州英格玛服务外包股份有限公司，住所地江苏省苏州市高新区科灵路78号苏州高新软件园7号楼102，统一社会信用代码91320505559270044Q。法定代表人：庄志，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢永欣，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：何**强，男，1998年12月23日出生，汉族，住江苏省太仓市……