劳动争议 （2021）苏03民终5885号

根据《江苏省实施办法》第二十七条第一款规定：“用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致到其他单位工作，职工发生工伤的，由用人单位承担工伤保险责任”。本案中，王秀全与静静劳务公司签订了劳动合同，被派遣至山丹矿业公司工作，在工作期间受伤。根据上述规定，应由静静劳务公司承担工伤保险责任，山丹矿业公司不应承担责任。王秀全要求丹矿业公司承担赔偿责任，没有法律依据，不予支持。关于王秀全主张的赔偿请求，一审法院认定如下：1.关于一次性伤残就业补助金。王秀全被鉴定为九级伤残，根据《江苏省实施办法》第二十七条及《徐州市贯彻〈工伤保险条例〉实施意见》第十八条的规定，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金，王秀全在仲裁时已主张解除劳动合同，故静静劳务公司应支付该笔费用，根据规定九级伤残应为25000元，同时应下浮10%。故该项费用应为：22500元（25000元×90%）；2.关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1

根据《江苏省实施办法》第二十七条第一款规定：“用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致到其他单位工作，职工发生工伤的，由用人单位承担工伤保险责任”。本案中，王秀全与静静劳务公司签订了劳动合同，被派遣至山丹矿业公司工作，在工作期间受伤。根据上述规定，应由静静劳务公司承担工伤保险责任，山丹矿业公司不应承担责任。王秀全要求丹矿业公司承担赔偿责任，没有法律依据，不予支持。关于王秀全主张的赔偿请求，一审法院认定如下：1.关于一次性伤残就业补助金。王秀全被鉴定为九级伤残，根据《江苏省实施办法》第二十七条及《徐州市贯彻〈工伤保险条例〉实施意见》第十八条的规定，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，应由用人

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终5885号上诉人（原审被告）：张静,。被上诉人（原审原告）：王秀全。委托诉讼代理人：王金良，江苏彭城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏省矿业工程集团有限公司山丹分公司，统一社会信用代码91620725MA71U948XB，住所地甘肃省张掖市山丹县老军乡花草滩。法定代表人：孙敦勇，该公司总经理。上诉人徐州静静劳务有限公司（以下简……