劳动争议 （2019）津01民终7429号

原、被告对于津南开劳人仲裁字【2019】第1043-2号仲裁裁决书涉及的2014年12月1日至2018年8月9日期间的防暑降温费162.4元均无异议，依法予以确认。关于被告主张的2014年12月1日至2018年8月9日期间的冬季取暖补贴1005元一节，原告在劳动仲裁阶段对被告该主张予以认可，也未提出时效抗辩。故原告主张不向被告支付前述待遇，不予支持。关于本案涉及的违法解除劳动合同赔偿金一节，原告辞退被告的主要理由是被告因工作失误给原告造成重大损害。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以将劳动者辞退。此条款为法律的直接规定，并不以用人单位的规章制度规定为前提。从原告提交的《人事任命》显示，被告自2016年1月22日被任命为物业总经理，全面负责物业公司经营管理工作。此职务变动也可以从被告每月薪酬中得以体现。被告主张其在错误收取电费期间仅负责原告汉沽项目，缺乏事实依据的同时也不合常理。自被告担任原告处总经理至被告离职前长达两年的时间内，因相关部门抄表读数存在倍数错误，导致被告离职前原告仍有近百万元电费未能及时收回，

原、被告对于津南开劳人仲裁字【2019】第1043-2号仲裁裁决书涉及的2014年12月1日至2018年8月9日期间的防暑降温费162.4元均无异议，依法予以确认。关于被告主张的2014年12月1日至2018年8月9日期间的冬季取暖补贴1005元一节，原告在劳动仲裁阶段对被告该主张予以认可，也未提出时效抗辩。故原告主张不向被告支付前述待遇，不予支持。关于本案涉及的违法解除劳动合同赔偿金一节，原告辞退被告的主要理由是被告因工作失误给原告造成重大损害。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以将劳动者辞退。此条款为法律的直接

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终7429号上诉人（原审被告）：王涛，男，1967年11月18日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：李晓美，天津行通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:天津宝利浩远物业服务有限公司，住所地天津市南开区长江道宝利国际广场博朗园7-103号。法定代表人：霍志春，总经理。委托诉讼代理人：王帆，女，该公司人事专员。委托诉讼代理人：李娜，……