劳动争议 （2017）新01民终3089号

1、关于双方劳动合同关系问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。张征陈述其自2015年3月1日入职立华雄丰公司，而立华雄丰公司又未能提供相应时段的工资表、考勤表，结合证人张某、白某的出庭证言，虽然立华雄丰公司与立华雄丰合作社属两个独立的法人，但法定代表人、工作人员、工作地点均相同，且工作内容关联，由于立华雄丰公司经营范围有冷库项目，立华雄丰合作社经营范围无冷库项目，而张征负责工作中有涉及冷库的工作内容，故确认张征与立华雄丰公司之间存在劳动关系。2017年3月10日张征向仲裁委申请仲裁要求解除双方劳动关系，即为双方劳动争议发生之日。张征自2017年1月30日后因立华雄丰公司拖欠工资及未缴纳社会保险费，其自行离开再未上班，故确认双方2017年3月10日解除劳动合同，为此，立华雄丰公司应与张征共同办理《解除劳动合同关系证明书》。2、关于仲裁时效问题。本案张征申请仲裁时，立华雄丰公司及立华雄丰合作社在仲裁阶段均未提出时效抗辩，且仲

1、关于双方劳动合同关系问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。张征陈述其自2015年3月1日入职立华雄丰公司，而立华雄丰公司又未能提供相应时段的工资表、考勤表，结合证人张某、白某的出庭证言，虽然立华雄丰公司与立华雄丰合作社属两个独立的法人，但法定代表人、工作人员、工作地点均相同，且工作内容关联，由于立华雄丰公司经营范围有冷库项目，立华雄丰合作社经营范围无冷库项目，而张征负责工作中有涉及冷库的工作内容，故确认张征与立华雄丰公司之间

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新01民终3089号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市立华雄丰农牧科技发展有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市米东区古牧地镇下沙河村。法定代表人：华本良，该公司执行董事。委托诉讼代理人：沈安娜，新疆星河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张征，男，1962年7月2日出生，汉族，现住乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：杨新佳，新疆星愿律师事……