劳动争议 （2016）冀04民终3626号

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。本案中，通顺公司与新华公司签订劳务派遣协议书，新华公司与王继田签订劳动合同。在这三者之间，通顺公司是用工单位与王继田不存在劳动关系，新华公司是用人单位与王继田存在劳动关系。王继田仲裁请求第一项支付未签订书面劳动合同二倍工资差额14000元。王继田于2008年5月31日、2013年12月31日与新华公司签订了2份书面劳动合同书。王继田该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。王继田仲裁请求第二项支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额144000元。因2013年12月31日新华公司与王继田已签订为期五年的劳动合同，不违反法律规定，故对王继田该项请求，本院不予支持。王继田仲裁请求第三项支付工资1640元，并支付相应利息。王继田未提供证据证实新华公司克扣了其工资1640元，故对该项请求，本院不予支持。王继田仲裁请求

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。本案中，通顺公司与新华公司签订劳务派遣协议书，新华公司与王继田签订劳动合同。在这三者之间，通顺公司是用工单位与王继田不存在劳动关系，新华公司是用人单位与王继田存在劳动关系。王继田仲裁请求第一项支付未签订书面劳动合同二倍工资差额14000元。王继田于2008年5月31日、2013年12月31日与新华公司签订了2份书面

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民终3626号上诉人（原审原告）：王继田。委托代理人史鹤、尹立民，河北正驰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：磁县新华井巷工程建筑有限公司。法定代表人：周武增，该公司总经理。委托代理人：周江涛，该公司职员。被上诉人（原审被告）：邯郸通顺矿业有限公司。法定代表人王建军，该公司董事长。委托代理人马魁明，该公司职员。委托代理人申晓峰，该公司职……