劳动争议 （2017）辽03民终529号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”关于原告提出与被告签订无固定期限劳动合同的主张，经查，原告与被告因劳动争议已经过两次劳动仲裁及民事诉讼，在（2013）铁东民一初字321号民事判决书及（2016）辽0302民初1432号民事判决书中，均显示出原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的意思表示，且原告在劳动合同到期前曾与被告对于签订无固定期限劳动合同进行过协商

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽03民终529号上诉人（原审被告）：中山证券有限责任公司鞍山前进路证券营业部。被上诉人（原审原告）：战戈，女。上诉人中山证券有限责任公司鞍山前进路证券营业部因与被上诉人战戈劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁东区人民法院(2016)辽0302民初4776号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日受理后，依法组成合议庭，并于2017年3月1……