劳动争议 （2014）一中民终字第0936号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方争议焦点是乐金电子（天津）电器有限公司应否支付赵世兰加班费差额。庭审中，赵世兰提出基本工资是员工工资的组成部分，应以赵世兰应得工资作为加班工资基数，而且2013年5月1日正式实施的《天津市贯彻落实若干问题的规定》第八条明确规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬进行明确约定，并以约定的劳动报酬作为计算加班工资基数；劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的，以应得工资作为计算加班工资基数。赵世兰认为虽此规定不适用于赵世兰，但此前天津市关于加班工资的计算基数并无明确的法律依据，故赵世兰认为上述规定的出台正是为了弥补企业计发员工加班工资基数法律适用上的不足，因此乐金电子（天津）电器有限公司应以赵世兰应发工资作为加班工资计算基数。乐金电子（天津）电器有限公司提供证据《劳动合同书》和《工资管理标准》等，乐金电子（天津）电器有限公司辩称《劳动合同书》系双方真实意思表示，双方已约定按

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方争议焦点是乐金电子（天津）电器有限公司应否支付赵世兰加班费差额。庭审中，赵世兰提出基本工资是员工工资的组成部分，应以赵世兰应得工资作为加班工资基数，而且2013年5月1日正式实施的《天津市贯彻落实若干问题的规定》第八条明确规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬进行明确约定，并以约定的劳动报酬作为计算加班工资基数；劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的，以应得工资作为计算加班

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第0936号上诉人（原审原告）赵世兰。被上诉人（原审被告）乐金电子（天津）电器有限公司，住所地天津北辰科技园区津围公路**。法定代表人李宪民，总裁。委托代理人娄钊，该公司职工。上诉人赵世兰因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2014）辰民初字第0569号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审……