劳动争议 （2016）皖01民终1822号

金淑珍于2008年9月入职南门小学担任保洁员，双方自此建立劳动关系，南门小学应当与金淑珍签订书面劳动合同，也应当为金淑珍购买社会保险。但是，金淑珍于1959年9月17日出生，至2009年9月17日年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”金淑珍与南门小学之间的劳动关系至2009年9月17日终止，虽然金淑珍仍然在原岗位工作，但双方不再构成劳动法律关系，故金淑珍主张其与南门小学之间劳动关系终止以后的社会保险及解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，该院均不予支持。因双方没有签订书面劳动合同，南门小学应当自2008年10月开始向金淑珍支付双倍工资直至2009年8月共计11个月，但金淑珍直至2015年10月才主张11个月的加倍工资，已经超过1年仲裁时效，故该院不再支持其诉讼请求。金淑珍主张南门小学支付其法定休息日加班工资，但其未能提供充分有效的证据证明南门小学在法定休息日安排其工作又未安排补休，金淑珍提供的《南门小学校工管理制度》显示其每天仅上午工作四个小时，每周还全休一天，工作时间并不违反法律规定，故该院对

金淑珍于2008年9月入职南门小学担任保洁员，双方自此建立劳动关系，南门小学应当与金淑珍签订书面劳动合同，也应当为金淑珍购买社会保险。但是，金淑珍于1959年9月17日出生，至2009年9月17日年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”金淑珍与南门小学之间的劳动关系至2009年9月17日终止，虽然金淑珍仍然在原岗位工作，但双方不再构成劳动法律关系，故金淑珍主张其与南门小学之间劳动关系终止以后的社会保险及解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，该院均不予支持。因双方没有签订书面劳动合同，南门小学应当自2008

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终1822号上诉人（原审原告）：金淑珍。委托代理人：王兰高，安徽致诚公益法律援助与研究中心律师。委托代理人：王娟，安徽致诚公益法律援助与研究中心律师。上诉人（原审被告）：合肥市南门小学，住所地安徽省合肥市徽州大道169号，组织机构代码48502606-4。法定代表人：费广海，校长。委托代理人：侯鹏，安徽徽商律师事务所律师。上诉人金淑珍、……