劳动争议 （2015）石民终字第1011号

劳动者的合法权益应当依法予以保护。本案中李晋要求解除与永兴劳务公司之间的劳动关系，李晋自认其与永兴劳务公司的劳动关系存续期间为2009年至2015年7月3日，2015年7月3日之后李晋再未去永兴劳务公司上班。永兴劳务公司电话联系李晋，要给李晋另行安排工作，李晋以干不了为由拒绝，并陈述要自己找活干，双方的劳动关系已实际终止，故对李晋的该项诉讼请求不予支持。李晋并无证据证实其在永兴劳务公司工作期间存在加班的事实，其也无证据证实有关加班的证据系由永兴劳务公司掌握，同时李晋与永兴劳务公司签订的劳动合同约定，李晋的工资系计件工资，故其要求永兴劳务公司支付加班费的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。李晋未提交证据证实其与宁煤炭基公司存在劳动关系，李晋要求宁煤炭基公司赔偿养老保险金损失的主张无事实依据，不予支持。李晋要求永兴劳务公司支付经济补偿金的诉讼请求，从李晋与永兴劳务公司通话的电话录音可以显示永兴劳务公司通知李晋另行安排工作，李晋说干不了，不会干，并说自己找活干，由此可见，李晋系自愿与永兴劳务公司解除合同。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条之规定，判决

劳动者的合法权益应当依法予以保护。本案中李晋要求解除与永兴劳务公司之间的劳动关系，李晋自认其与永兴劳务公司的劳动关系存续期间为2009年至2015年7月3日，2015年7月3日之后李晋再未去永兴劳务公司上班。永兴劳务公司电话联系李晋，要给李晋另行安排工作，李晋以干不了为由拒绝，并陈述要自己找活干，双方的劳动关系已实际终止，故对李晋的该项诉讼请求不予支持。李晋并无证据证实其在永兴劳务公司工作期间存在加班的事实，其也无证据证实有关加班的证据系由永兴劳务公司掌握，同时李晋与永兴劳务公司签订的劳动合同约定，李晋的工资系计件工资，故其要求永兴劳务公司支付加班费的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。李晋未

宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民终字第1011号上诉人（原审原告）李晋，男，1965年2月16日出生，汉族。委托代理人李冬芝、胡丽杰，宁夏致和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）神华宁夏煤业集团太西炭基工业有限公司。法定代表人朱长勇，神华宁夏煤业集团太西炭基工业有限公司总经理。委托代理人杨海绯，神华宁夏煤业集团太西炭基工业有限公司法律顾问。委托代理人孙风军，宁夏……