劳动争议 （2016）鄂01民终1356号

本案争议的焦点是双方当事人是否依法签订了书面劳动合同。虽然大慧堂公司审理中提交了一份2014年4月17日的书面劳动合同，但该合同并非刘霞本人所签，系他人代签，且合同中关于期限、工资等重要条款的约定也与事实不符，大慧堂公司也无证据证明该合同刘霞予以了追认，因此该合同不具有法律效力，不能认定双方已签订书面劳动合同，大慧堂公司应支付刘霞2014年5月1日至2015年3月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额37100元（3500元／月×（10个月＋18天÷30天）】，由于刘霞对仲裁裁决的36866.60元予以认可，故对该金额予以照准。该项请求的仲裁时效应从劳动争议发生时起算，即2015年3月19日，未超过仲裁时效，大慧堂公司关于时效的抗辩理由不能成立。对于刘霞申请仲裁的解除劳动关系经济补偿金、失业保险损失、病假工资等事项，双方均认可仲裁结果，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、大慧堂公司支付给刘霞未签劳动合同双倍工资差额36866.60元；二、大慧堂公司支付给刘霞2014年9月病假工资1040元；三、

本案争议的焦点是双方当事人是否依法签订了书面劳动合同。虽然大慧堂公司审理中提交了一份2014年4月17日的书面劳动合同，但该合同并非刘霞本人所签，系他人代签，且合同中关于期限、工资等重要条款的约定也与事实不符，大慧堂公司也无证据证明该合同刘霞予以了追认，因此该合同不具有法律效力，不能认定双方已签订书面劳动合同，大慧堂公司应支付刘霞2014年5月1日至2015年3月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额37100元（3500元／月×（10个月＋18天÷30天）】，由于刘霞对仲裁裁决的36866.60元予以认可，故对该金额予以照准。该项请求的仲裁时效应从劳动争议发生时起算，即2015年3月19

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终1356号上诉人（一审原告）：武汉大慧堂企业服务有限公司，住所地：武汉市江岸区三阳广场A栋1507室。法定代表人：陈芳，该公司执行董事。委托代理人：晏准明，湖北山河律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：刘霞。委托代理人：李明照，湖北元申律师事务所律师。上诉人武汉大慧堂企业服务有限公司（以下简称大慧堂公司）因与被上诉人刘霞劳动争议纠纷一……