劳动争议 （2019）冀01民终1047号

对本案争议焦点分析认定如下：一、本案原告与被告商贸公司是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原、被告未签订书面劳动合同。根据原、被告所提交证据显示，可以证实原告为被告商贸公司提供劳务、被告商贸公司支付工资的事实，虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，但原、被告之间存在事实劳动关系合法有据，本院予以确认。被告商贸公司的辩称理由，无证据证实，本院不予采纳。二、原、被告双方解除劳动关系原因。重审中，被告商贸公司提交2016年12月29日签订的《房屋租赁合同书》等证据，证实涉案原告对整体移交万悦城知情，原告黄双来未到万悦城上班是其自身原因，与被告商贸公司无关。对此，原告否认，认为系被告商贸公司非法解除劳动合同。原审中原告提交了2017年春节值班表，证实原告在2017年2月份仍在被告商贸公司上班；并陈述被告商贸公司并未通知其到万悦城工作。同时陈述涉案原告吕春祥系在2017年7月份通过招聘到万悦城上班，与被告商贸公司无关。被告商贸公司未

对本案争议焦点分析认定如下：一、本案原告与被告商贸公司是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原、被告未签订书面劳动合同。根据原、被告所提交证据显示，可以证实原告为被告商贸公司提供劳务、被告商贸公司支付工资的事实，虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，但原、被告之间存在事实劳动关系合法有据，本院予以确认。被告商贸公司的辩称理由，无证据证实，本院不予采纳。二、原、被告双方解除劳动关系原因。重审中，被告商贸公司提交2016年12月29日签

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终1047号 上诉人（原审被告）：晋州市摩尔新街商贸有限公司，住所地：晋州市光明街路东摩尔新街。 法定代表人：曹丙生，经理。 委托诉讼代理人：李静瑜，河北典民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏婷婷，河北典民律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：黄双来，男，1963年4月13日出生，汉族，住河北省晋州市。 委托诉讼代理人：苏程，……