劳动争议 （2017）辽01民终6075号

劳动者的合法权益受法律保护。关于吕迎祥要求赔偿违法解除劳动合同双倍经济补偿金128,320元的诉讼请求，经一审法院释明后，吕迎祥确认该项请求系依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定主张违法解除劳动合同赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”现沈阳汇实实业有限公司主张与吕迎祥协商一致解除劳动关系，但未提供相应证据予以证明，其应当承担举证不能法律责任，一审法院对吕迎祥主张沈阳汇实实业有限公司违法解除劳动合同的事实予以认可，沈阳汇实实业有限公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付违法解除劳动合同赔偿金。对于赔偿金的具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付赔偿金的工作年限时，应将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，本案中，辽宁博润工程咨询有限公司、

劳动者的合法权益受法律保护。关于吕迎祥要求赔偿违法解除劳动合同双倍经济补偿金128,320元的诉讼请求，经一审法院释明后，吕迎祥确认该项请求系依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定主张违法解除劳动合同赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”现沈阳汇实实业有限公司主张与吕迎祥协商一致解除劳动关系，但未提供相应证据予以证明，其应当承担举证不能法律责任，一审法院对吕迎祥主张沈阳汇实实业有限公司违法解除劳动合同的事实予以认

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终6075号上诉人(原审被告）:沈阳汇实实业有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人:陈宇飞，该公司总经理。委托诉讼代理人:王帅，辽宁大领律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:吕迎祥。被上诉人（原审被告）:辽宁博润工程咨询有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人:李延菊，该公司总经理。委托诉讼代理人:朱艳。上诉人沈阳汇实实业有限公司因与……