申请撤销仲裁裁决 （2016）云04民特1号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。经审查，本案双方2011年所签劳动合同中明确约定，沈梅的基本工资试用期满为740元/月+提成。虽然申请人提交的公司管理实施细则中载有“基本薪酬包括基本工资和职级津贴两部分”等内容，但在无其他证据相印证的情况下，不能将此处的“基本薪酬”等同于合同约定的“基本工资”。仲裁机构按照双方合同约定计算沈梅的基本工资差额并无不当，永安财保玉溪支公司申请撤销玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁院玉红劳人裁字[2015]608-2号仲裁裁决，不符合我国《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的情形，本院不予支持

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。经审查，本案双方2011年所签劳动合同中明确约定，沈梅的基本工资试用期满为740元/月+提成。虽然

云南省玉溪市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）云04民特1号申请人永安财产保险股份有限公司玉溪中心支公司。负责人李樊富，总经理。委托代理人杨晓丽，云南博奕律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被申请人沈梅，女，1977年11月30日生，汉族，居民。玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁院针对沈梅与永安财产保险股份有限公司玉溪中心支公司（以下简称永安财保玉溪支公司）之间的劳动争议分别作出玉红劳人裁字……