劳动争议 （2021）辽01民终1096号

劳动者的合法权益受到法律保护。关于沈阳市振兴电工仪器厂是否应当向马忠于支付经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。在本案中，马忠于因沈阳市振兴电工仪器厂未为其缴纳社会保险而与其解除劳动关系，沈阳市振兴电工仪器厂应当按照法律规定向马忠于支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额问题，马忠于以沈阳市振兴电工仪器厂未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，应自2008年1月1日起计算经济补偿年限。因为劳动合同法首次规定此种情形用人单位应当支付经济补偿，故从该法生效时起计算补偿年限。马忠于于2020年6月30与单位解除劳动关系，根据相关法律规定，沈阳市振兴电工仪器厂应当向马忠于支付的经济补偿金为52000元（4000元/月×13个月）。关于沈阳市振兴电工仪器厂辩称，马忠于的工作时间应从2016年11月算起，但未能提供证据予以证明，故对沈阳市振兴电工仪器厂的此项辩解一审法院不予支持。关于马忠于要求沈阳市振兴电工仪器

劳动者的合法权益受到法律保护。关于沈阳市振兴电工仪器厂是否应当向马忠于支付经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。在本案中，马忠于因沈阳市振兴电工仪器厂未为其缴纳社会保险而与其解除劳动关系，沈阳市振兴电工仪器厂应当按照法律规定向马忠于支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额问题，马忠于以沈阳市振兴电工仪器厂未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，应自2008年1月1日起计算经济补偿年限。因为劳动合同法首次规定

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终1096号上诉人（原审原告、并案被告）：沈阳市振兴电工仪器厂，住所地沈阳市苏家屯区八一镇三家子村。法定代表人：尹兵，该厂厂长。委托诉讼代理人：刘明，男，该单位员工。被上诉人（原审被告、并案原告）：马忠于，男，1968年12月5日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：谭满拥，沈阳市沈河区天海法律服务所法律工作者。上诉人沈阳市振兴……