劳动争议 （2015）合民一终字第02544号

长城制冷公司与梁建东自2005年1月1日起即确立劳动关系，长城制冷公司依法应履行为劳动者办理社会保险、及时足额支付劳动者工资等法定义务。本案中，双方当事人对仲裁确认劳动关系于2014年6月24日解除的事实均无异议，而根据庭审查明的事实，双方劳动关系解除的原因系长城制冷公司存在未及时办理社会保险及足额支付工资报酬等情形，且长城制冷公司亦无证据证明其给梁建东安排年休假及支付加班工资。故长城制冷公司应依法支付梁建东解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、延时加班工资等项目，长城制冷公司主张不支付上述项目的诉请，依法不予支持。关于梁建东应得的解除劳动合同经济补偿金，根据梁建东的月平均工资及工作年限、工作时间等事实，依法确认为26628.31元（2802.98元／月×9.5个月）。关于未休年休假工资，劳动关系存续期间，梁建东自2008年至2013年每年可享受带薪年休假5天，2014年可享受带薪年休假2天，故梁建东应休未休年休假工资计算为8247.85元（2802.98元／月÷21.75天／月×32天×200%）。关于2014年6月的延时加班工资。

长城制冷公司与梁建东自2005年1月1日起即确立劳动关系，长城制冷公司依法应履行为劳动者办理社会保险、及时足额支付劳动者工资等法定义务。本案中，双方当事人对仲裁确认劳动关系于2014年6月24日解除的事实均无异议，而根据庭审查明的事实，双方劳动关系解除的原因系长城制冷公司存在未及时办理社会保险及足额支付工资报酬等情形，且长城制冷公司亦无证据证明其给梁建东安排年休假及支付加班工资。故长城制冷公司应依法支付梁建东解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、延时加班工资等项目，长城制冷公司主张不支付上述项目的诉请，依法不予支持。关于梁建东应得的解除劳动合同经济补偿金，根据梁建东的月平均工资及工作年限、工

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第02544号上诉人（原审原告）：合肥长城制冷科技有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区桃花工业园，组织机构代码76903113-X。法定代表人：马驿，董事长。委托代理人：胡世友，安徽世邦律师事务所律师。委托代理人：凌勇。被上诉人（原审被告）：梁建东。委托代理人：吕晓璐，安徽新洲律师事务所律师。委托代理人：胡红玲，安徽新洲律师事务……