劳动争议 （2019）渝05民终6947号

开红公司安排员工在2018年10月6日、7日上班并未违反法律禁止性规定，根据《全国年节及纪念日放假办法》及《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》（国办发明电[2017]12号）的相关规定，该两日也不是法定节假日放假，实为周末调休。且即使该两日为法定节假日，用人单位也可安排员工加班，但应按法律规定支付加班工资。罗刚在明知公司安排其于该两日上班的情况下不到岗上班，已构成旷工。开红公司根据罗刚、开红公司在劳动合同中的相关约定及其劳动纪律和规章制度的规定以罗刚连续旷工两日违反公司劳动纪律为由解除罗刚的劳动关系的理由成立，对罗刚主张开红公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。罗刚另主张开红公司支付2018年10月1日至8日的工资511.72元。对此，2018年10月1日至3日系法定节假日，开红公司应依法支付罗刚法定节假日期间的工资即该三日的工资。又因罗刚在10月4日至8日期间未向开红公司提供劳动，其主张开红公司支付该期间工资的理由不能成立。因罗刚的加班绩效工资不固定，且从该工资项目名称可以看出应是根据加班情况和工作绩效情况发放，而罗刚在10月1日至3日属于休假，故

开红公司安排员工在2018年10月6日、7日上班并未违反法律禁止性规定，根据《全国年节及纪念日放假办法》及《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》（国办发明电[2017]12号）的相关规定，该两日也不是法定节假日放假，实为周末调休。且即使该两日为法定节假日，用人单位也可安排员工加班，但应按法律规定支付加班工资。罗刚在明知公司安排其于该两日上班的情况下不到岗上班，已构成旷工。开红公司根据罗刚、开红公司在劳动合同中的相关约定及其劳动纪律和规章制度的规定以罗刚连续旷工两日违反公司劳动纪律为由解除罗刚的劳动关系的理由成立，对罗刚主张开红公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6947号上诉人（原审原告）：罗刚，男，汉族，1975年11月29日出生，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：庞均，重庆市綦江区文龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆市开红汽车驾驶培训有限公司，住所地重庆市綦江区古南街道花坝村7组，统一社会信用代码915002225905267571。法定代表人：黎开兰，职务总经理。委托诉讼代……