劳动争议 （2017）渝01民终8381号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告在原告单位下班途中因交通事故受伤，其受伤性质已被劳动部门认定为工伤，并经重庆市合川区劳动鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度等级为玖级伤残，依法应由原告向被告支付工伤保险待遇的各种款项。被告在申请仲裁时要求解除与原告单位之间的劳动关系，按照规定，因原告未依法为被告参加各项社会保险，被告因工伤被评定为玖级伤残的，可以和用人单位解除劳动关系，故一审法院确认原、被告之间的劳动关系从被告的仲裁申请送达原告时予以解除，即原、被告之间的劳动关系于2017年4月25日予以解除。对原、被告争议的焦点问题一审法院分别评判如下：一、关于被告的工资标准问题被告称其月平均工资为6000元/月，但未举示证据予以证实；原告称被告的平均工资为每月两千多元，亦未在一审法院指定的期限内向本院提供被告的工资表等证据证实被告的实际工资情况，原告应当承担举证不能的法律后果。一审法院以被告受伤前12个月的社平工资作为被告的本人工资。因被告于2014年9月2日到原告单位上班，于2015年8月11日受伤，其受伤前实际上班11个月，一审法院确认被告该11个月的平均工资为5016元[（473

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告在原告单位下班途中因交通事故受伤，其受伤性质已被劳动部门认定为工伤，并经重庆市合川区劳动鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度等级为玖级伤残，依法应由原告向被告支付工伤保险待遇的各种款项。被告在申请仲裁时要求解除与原告单位之间的劳动关系，按照规定，因原告未依法为被告参加各项社会保险，被告因工伤被评定为玖级伤残的，可以和用人单位解除劳动关系，故一审法院确认原、被告之间的劳动关系从被告的仲裁申请送达原告时予以解除，即原、被告之间的劳动关系于2017年4月25日予以解除。对原、被告争议的焦点问题一审法院分别评判如下：一、关于被告的工资标准问题被告称其月平均工

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终8381号上诉人（原审原告）：重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司曹家沟煤矿，住所地重庆市合川区土场镇，统一社会信用代码91500117585712950P。负责人：罗继银，系该煤矿经理。委托诉讼代理人：彭智奎，重庆市北碚区水土法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：王廷友，男，1963年5月28日出生，汉族，户籍所在地为重庆市北碚区，……