劳动争议 （2014）镇民终字第1086号

闵远煌与千力公司之间是否存在劳动关系的问题。闵远煌于2012年4月工作，4月18日受伤，千力公司系2012年4月12日成立，而句容市显隆建材厂在2011年12月31日已关闭，且两年未年检，视为自动歇业，故闵远煌与显隆建材厂不存在劳动关系。闵远煌受伤后，千力公司支付了大部分医疗费和生活费23000元，均由千力公司的股东陈崇青支付，故双方之间存在事实上的劳动关系。关于工资问题，闵远煌与千力公司未签订书面劳动合同，对工资未作约定，根据法律规定，劳动者的工资属于用人单位掌握管理的证据，应当由用人单位承担举证责任。用人单位不能提供的，应承担举证不能的不利后果。闵远煌主张每月工资6000元，千力公司未能举证证明，应承担不利的法律后果，故对闵远航主张每月工资6000元，予以支持。双方在仲裁期间劳动关系已解除，闵远煌已被认定为工伤，伤残等级为九级，根据《工伤保险条例》的规定，千力公司没有为闵远煌缴纳社会保险费用，其享受的工伤待遇由千力公司支付。关于闵远煌应享有的一次性伤残补助金的问题。闵远煌构成九级伤残，千力公司没有按照《工伤保险条例》的规定，为闵远煌缴纳工伤保险费，根据该条例的规定，千力公司应支付闵

闵远煌与千力公司之间是否存在劳动关系的问题。闵远煌于2012年4月工作，4月18日受伤，千力公司系2012年4月12日成立，而句容市显隆建材厂在2011年12月31日已关闭，且两年未年检，视为自动歇业，故闵远煌与显隆建材厂不存在劳动关系。闵远煌受伤后，千力公司支付了大部分医疗费和生活费23000元，均由千力公司的股东陈崇青支付，故双方之间存在事实上的劳动关系。关于工资问题，闵远煌与千力公司未签订书面劳动合同，对工资未作约定，根据法律规定，劳动者的工资属于用人单位掌握管理的证据，应当由用人单位承担举证责任。用人单位不能提供的，应承担举证不能的不利后果。闵远煌主张每月工资6000元，千力公司未能举

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第1086号上诉人（原审原告）镇江千力新型建材有限公司，住所地句容市白兔镇白兔村170号。法定代表人吴建秋，该公司总经理。委托代理人刘福林。被上诉人（原审被告）闵远煌。委托代理人吴心伟，江苏民中律师事务所律师。上诉人镇江千力新型建材有限公司（以下简称千力公司）因劳动争议纠纷一案，不服句容市人民法院（2014）句民初字第133号民事判决，……