劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5455号

白云公司、伍桂贤均确认双方于2011年8月24日至2013年5月31日期间存在劳动关系，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点在伍桂贤是否符合计发提成工资的条件。根据现有证据显示：伍桂贤提供的《内部联络函》记载国内部销售人员的业绩达成率从90%下降为80%。虽白云公司认为该函仅属于申请，但其提供的内部联络函同样以“签呈”形式提交，且其法定代表人黄绍华亦在“董事长”栏签名，故白云公司、伍桂贤提供的《内部联络函》从行文形式以及审批形式基本一致，白云公司提供的内部联络函不足以认定伍桂贤提供的内部联络函并未发生效力；另根据白云公司营销部经理杨峻玲与其员工周慧棉的电话录音显示，白云公司确实已经补发了在职员工的提成工资，但不予发放已离职员工的提成工资，且提成工资是按照2012年的标准降低了再发放，可侧面印证伍桂贤提供的内部联络函中关于国内部员工业绩达成率由90%降低为80%的事实，故本院认定与伍桂贤同属国内部的销售人员的提成工资发放条件为业绩达成率达到80%。白云公司认为伍桂贤已经离职，不应再发放提成工资的主张，有违“同工同酬”的用工原则，且伍桂贤通过为白云公司提供劳动而取得的销售回款确发生在其在职

白云公司、伍桂贤均确认双方于2011年8月24日至2013年5月31日期间存在劳动关系，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点在伍桂贤是否符合计发提成工资的条件。根据现有证据显示：伍桂贤提供的《内部联络函》记载国内部销售人员的业绩达成率从90%下降为80%。虽白云公司认为该函仅属于申请，但其提供的内部联络函同样以“签呈”形式提交，且其法定代表人黄绍华亦在“董事长”栏签名，故白云公司、伍桂贤提供的《内部联络函》从行文形式以及审批形式基本一致，白云公司提供的内部联络函不足以认定伍桂贤提供的内部联络函并未发生效力；另根据白云公司营销部经理杨峻玲与其员工周慧棉的电话录音显示，白云公司确实已经补发了在职员

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5455号上诉人（原审原告）：广州市白云清洁用品有限公司。法定代表人：黄绍华，董事长。委托代理人：黎春华，广东红棉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：伍桂贤。委托代理人：胡奉勇，广东卓明律师事务所律师。委托代理人：资明群，广东卓明律师事务所律师。上诉人广州市白云清洁用品有限公司（以下简称白云公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省……