劳动争议 （2017）苏09民终26号

劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利义务的协议。用人单位应依法履行支付劳动者工资报酬、支付经济补偿金的义务。本案中，吕连娣、陈海琴原系永大药业公司职工，双方之间存在劳动关系，以及自2012年5月起，永大药业公司不再支付吕连娣、陈海琴等人的生活费，该事实双方均无异议。关于吕连娣、陈海琴主张退休前拖欠生活费及仲裁时效问题。根据《江苏省工资支付条例》的规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准百分之八十支付劳动者生活费。”据此，永大药业公司是由于拆迁搬迁后停产歇业，致不能向职工提供工作岗位，该情形符合上述用人单位应支付生活费的规定。故永大药业公司应当按当年最低工资标准的80%支付生活费，直至吕连娣、陈海琴退休前。永大药业公司未支付生活费的行为一直处于持续状态，经吕连娣、陈海琴等多次催要未果，且永大药业公司欠其他职工的工资、生活费也一直未予处理。故永大药业公司上述抗辩理由，依法不能成

劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利义务的协议。用人单位应依法履行支付劳动者工资报酬、支付经济补偿金的义务。本案中，吕连娣、陈海琴原系永大药业公司职工，双方之间存在劳动关系，以及自2012年5月起，永大药业公司不再支付吕连娣、陈海琴等人的生活费，该事实双方均无异议。关于吕连娣、陈海琴主张退休前拖欠生活费及仲裁时效问题。根据《江苏省工资支付条例》的规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终26号上诉人（原审被告）：江苏永大药业有限公司，住所地在盐城市戴庄路3号（临时办公地址：盐城市亭湖区盐东镇李灶街文化路1号）。法定代表人：牛显洲，该公司总经理。委托诉讼代理人：华建国，盐城市亭湖区大洋法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：吕连娣，女，1964年1月1日出生，汉族，江苏永大药业有限公司退休职工，住盐城市。被上诉人（……