劳动争议 （2017）晋11民终2294号

原告中梧桐焦化厂称于2015年年初将洗煤厂租赁给叶建勇，原告中梧桐焦化厂只是固定收取场地租赁费，但没有提供证据证明该事实，故对此事实不予认可。另据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十五条规定：“租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。”故本案中，原告仍然为用人单位一方。原告中梧桐焦化厂称其未招用过叶道武，未与其建立劳动关系，据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，也就是说从2016年4月22日叶道武到原告中梧桐焦化厂处工作开始，原告中梧桐焦化厂就与叶道武建立了劳动关系。原告中梧桐焦化厂虽然没有与叶道武签订书面的劳动合同，但已经形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十五条规定，判决：驳回原告孝义市中梧桐洗煤焦化厂的诉讼请求。案件受理费10元，由原告孝义市中梧桐洗煤焦化厂承担。本院认为，本案为劳动争议纠纷，经张翠香申请，山西省孝义市劳动争议仲裁委员会作出孝劳

原告中梧桐焦化厂称于2015年年初将洗煤厂租赁给叶建勇，原告中梧桐焦化厂只是固定收取场地租赁费，但没有提供证据证明该事实，故对此事实不予认可。另据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十五条规定：“租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。”故本案中，原告仍然为用人单位一方。原告中梧桐焦化厂称其未招用过叶道武，未与其建立劳动关系，据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，也就是说从2016年4月22日叶道武到原告中梧桐焦化厂处工作开始，原告中梧桐焦化厂就与叶道武

山西省吕梁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）晋11民终2294号上诉人（原审原告）：孝义市中梧桐洗煤焦化厂，住所地山西省孝义市梧桐镇梧桐村。负责人：任东富，厂长。被上诉人（原审被告）：张翠香。上诉人孝义市中梧桐洗煤焦化厂（以下简称中梧桐焦化厂）因与被上诉人张翠香劳动争议纠纷一案，不服山西省孝义市人民法院（2017）晋1181民初1166号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月4……