劳动争议 （2014）玉中民一终字第259号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。双方签订的固定期限劳动合同期满后，红塔包装公司未与罗亚洲续签劳动合同，罗亚洲也明确表示不愿续签劳动合同，红塔包装公司解除与罗亚洲劳动关系的行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条规定的情形，罗亚洲要求红塔包装公司支付违法终止劳动合同赔偿金90720元的诉讼请求并未申请仲裁，无事实依据，不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；第四十四条第（一）项规定，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。因此，对罗亚洲要求红塔包装公司支付自2008年1月至2013年3月31日劳动合同终止时的经济补偿金的诉讼请求，应予支持。鉴于罗亚洲工资是按公司营销规定，销售货款到公司后计提，当月工资不一定当月发，根据罗亚洲应发工资表，罗亚洲在终止劳动合同前十二个月的平均工资

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。双方签订的固定期限劳动合同期满后，红塔包装公司未与罗亚洲续签劳动合同，罗亚洲也明确表示不愿续签劳动合同，红塔包装公司解除与罗亚洲劳动关系的行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条规定的情形，罗亚洲要求红塔包装公司支付违法终止劳动合同赔偿金90720元的诉讼请求并未申请仲裁，无事实依据，不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；第四十四条第（一）项规定，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）玉中民一终字第259号上诉人（原审被告暨原告）罗亚洲，男，1975年4月8日生，汉族，居民。被上诉人（原审原告暨被告）云南红塔包装实业有限责任公司。法定代表人陈明贵，总经理。委托代理人张英，云南法瑞律师事务所律师。代理权限：一般授权代理。委托代理人杨昆生，男，1975年10月19日生，汉族，云南红塔包装实业有限责任公司副总经理。代理权限：特别授……