劳动争议 （2015）青民再终字第4号

隋思全在海隆机械公司处工作，双方签订了书面劳动合同，双方应严格按照劳动合同的约定履行。1、关于隋思全请求海隆机械公司支付延长工作时间、法定节假日及法定休息日加班费137602元的诉讼请求，一审法院认为，隋思全提交2011年5月至7月份考勤表欲证明加班事实，但是海隆机械公司对该考勤表不予认可，认为这份材料没有海隆机械公司方任何文字性表述，且该份证据来源不明，隋思全再未提交其他有效证据对加班事实予以佐证，因此，对于隋思全在海隆机械公司处工作期间，无休息日、无休假、无法定节假日的情况，法院不予采信。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”故，对隋思全的该诉讼请求，一审法院不予支持。2、关于隋思全请求海隆机械公司支付2008年至2011年度带薪年休假工资28980元的诉讼请求，一审法院认为，根据查明的事实，隋思全自1987年12月参加工作，工作期间未休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条的

隋思全在海隆机械公司处工作，双方签订了书面劳动合同，双方应严格按照劳动合同的约定履行。1、关于隋思全请求海隆机械公司支付延长工作时间、法定节假日及法定休息日加班费137602元的诉讼请求，一审法院认为，隋思全提交2011年5月至7月份考勤表欲证明加班事实，但是海隆机械公司对该考勤表不予认可，认为这份材料没有海隆机械公司方任何文字性表述，且该份证据来源不明，隋思全再未提交其他有效证据对加班事实予以佐证，因此，对于隋思全在海隆机械公司处工作期间，无休息日、无休假、无法定节假日的情况，法院不予采信。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民再终字第4号申请再审人（一审原告、二审上诉人）：隋思全。委托代理人：隋思玉，山东华鲁律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：青岛海隆机械集团有限公司。法定代表人：黄建勇，总经理。委托代理人：王顺昌，山东王顺昌律师事务所律师。申请再审人隋思全因与被申请人青岛海隆机械集团有限公司（以下简称海隆机械公司）劳动争议纠纷一案，不服本院（2……