劳动争议 （2016）京02民终10185号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”齐国军提交的锦铁大虎山工务工程段出具的证明显示，齐国军属于锦铁大虎山工务工程段长期放长假人员，齐国军于1999年10月至2015年7月24日在中铁快运北京分公司工作，2002年、2003年、2005年协议书签订依据是《中华人民共和国劳动法》，故对中铁快运北京分公司与齐国军之间不属于劳动关系而属于劳务关系之抗辩意见，不予采纳。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，齐国军主张2000年至2007年未休年休假工资，缺乏法律依据，不予支持。齐国军达到退休年龄后开始享受退休金待遇，之后不符合劳动者身份，齐国军要求2010年7月24日至2012年12月31日期间未休年休假工资，缺乏依据，不予支持。参照《北京市工资支付规定》第十三条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。关于支付工资问题，在二年期
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”齐国军提交的锦铁大虎山工务工程段出具的证明显示，齐国军属于锦铁大虎山工务工程段长期放长假人员，齐国军于1999年10月至2015年7月24日在中铁快运北京分公司工作，2002年、2003年、2005年协议书签订依据是《中华人民共和国劳动法》，故对中铁快运北京分公司与齐国军之间不属于劳动关系而属于劳务关系之抗辩意见，不予采纳。《职工带薪年休假条例
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10185号上诉人（原审原告）：齐国军，男，1955年7月24日出生。被上诉人（原审被告）：中铁快运股份有限公司，住所地北京市丰台区科学城中核路7号。法定代表人：田野，总经理。被上诉人（原审被告）：中铁快运股份有限公司北京分公司，住所地北京市丰台区科学城中核路7号。法定代表人：梁勇羚，总经理。二被上诉人委托诉讼代理人：杨松，男，中铁快运……