劳动争议 （2013）浙衢民终字第526、527号

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会。用人单位未按规定通知工会的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。本案梅哲明不服从用人单位主管领导工作安排，殴打部门主管领导，致其轻微伤。其行为的性质，已超越一般劳动纪律的规制，构成对治安管理法的违反。举轻以明重，应当认定其对劳动纪律的严重违反。因此，衢州农贸城有限公司以此为由解除与梅哲明的劳动合同，理由正当。但其单方解除行为，未有依据证明事先通知工会，属程序违法，衢州农贸城有限公司依法仍应承担违法解除劳动合同的法律后果。故，梅哲明要求衢州农贸城有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院予以支持。其赔偿金的计算年限，依法应当按照梅哲明在衢州农贸城有限公司工作年限计算。本案衢州农贸城有限公司工商注册成立后，虽延用原衢州农贸城的企业名称，但与原衢州农贸城并无法律上的承继关系，属新开办的企业。因此，梅哲明在原衢州农贸城工作时间不应计入在衢州农贸城有限公司的工作年限。另，梅哲明在主张违法解除劳动合同赔偿金的同时，要求衢州农贸城有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求。根据劳动合同

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会。用人单位未按规定通知工会的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。本案梅哲明不服从用人单位主管领导工作安排，殴打部门主管领导，致其轻微伤。其行为的性质，已超越一般劳动纪律的规制，构成对治安管理法的违反。举轻以明重，应当认定其对劳动纪律的严重违反。因此，衢州农贸城有限公司以此为由解除与梅哲明的劳动合同，理由正当。但其单方解除行为，未有依据证明事先通知工会，属程序违法，衢州农贸城有限公司依法仍应承担违法解除劳动合同的法律后果。故，梅哲明要求衢州农贸城有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请

拟稿核稿签发浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙衢民终字第526、527号上诉人：梅哲明。委托代理人：姜素梅。上诉人：衢州农贸城有限公司。法定代表人：黄水明。委托代理人：郑建飞。委托代理人：徐晓俊。上诉人梅哲明、衢州农贸城有限公司为劳动争议一案，均不服浙江省衢州市柯城区人民法院（2013）衢柯民初字第207、213号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理……