劳动争议 （2019）皖02民终2617号

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。本案中，周捷入职顺达物流公司后，双方签订《保密协议》，对于商业秘密的保密以及违约导致违约金的支付进行约定，周捷应当遵守保密约定。现无证据表明，在劳动合同履行期间，周捷存在违反保密协议的行为。且周捷的工资组成包括基本工资及个人业务提成，业务提成中包含了保密补偿费，其中离职承诺书中载明保密补偿数额为个人业务提成的30%，而公司单方制作的工资表中载明提成含20%的竞业禁止和保守商业秘密补偿费用，所占比例相互矛盾。且根据现有证据以及双方的陈述可知，周捷2017年第1、2季度间的个人业务提成并未实际发放，其中亦包含保守商业秘密补偿费用未发放。2017年7月初周捷离职，周捷在顺达物流公司提供的格式文本离职承诺书中签字，承诺自离职两年内不在与周捷存在竞争关系的企业中工作。但周捷离职后，顺达物流

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。本案中，周捷入职顺达物流公司后，双方签订《保密协议》，对于商业秘密的保密以及违约导致违约金的支付进行约定，周捷应当遵守保密约定。现无证据表明，在劳动合同履行期间，周捷存在违反保密协议的行为。且周捷的工资组成包括基本工资及个人业务提成，业务提成中包含了保密补偿费，其中离职承诺书中载明保密补

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终2617号上诉人（原审原告）：芜湖市顺达物流有限责任公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区北京路****，统一社会信用代码×××72Ｂ。负责人：吴安新，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：田强，系该公司员工。委托诉讼代理人：胡强龙，系该公司员工。上诉人（原审被告）：周捷，男，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。委托诉讼代理人：高飞，安徽赭麓律师事务所律……