劳动争议 （2015）深中法劳终字第1552号

本案的争议焦点为深圳市思达印刷有限公司与吴克花是否签订劳动合同。深圳市思达印刷有限公司主张双方于2013年11月22日已签订一份《深圳市宝安区劳动合同》，劳动合同的期限为2013年11月16日至2014年11月15日。吴克花对该份劳动合同的签名不予认可。经深圳市龙华新区劳动争议仲裁委员会委托，2014年9月10日，广东中一司法鉴定所作出司法鉴定许可证号为4402216的“文书司法鉴定意见书”，鉴定意见为：落款时间为2013年11月22日《深圳市宝安区劳动合同》乙方签名栏写有的“吴克花”签名笔迹不是吴克花所写。一审据此认定深圳市思达印刷有限公司与吴克花未签订劳动合同及判决深圳市思达印刷有限公司支付吴克花未签订劳动合同的双倍工资差额并无不当。深圳市思达印刷有限公司申请再次就吴克花的签名进行笔迹鉴定，但并未提供对“司法鉴定意见书”提出异议的依据，一审对其重新鉴定申请不予采纳并无不当。深圳市思达印刷有限公司以应重新鉴定为由上诉主张对一审判决予以改判理由不成立，本院不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判

本案的争议焦点为深圳市思达印刷有限公司与吴克花是否签订劳动合同。深圳市思达印刷有限公司主张双方于2013年11月22日已签订一份《深圳市宝安区劳动合同》，劳动合同的期限为2013年11月16日至2014年11月15日。吴克花对该份劳动合同的签名不予认可。经深圳市龙华新区劳动争议仲裁委员会委托，2014年9月10日，广东中一司法鉴定所作出司法鉴定许可证号为4402216的“文书司法鉴定意见书”，鉴定意见为：落款时间为2013年11月22日《深圳市宝安区劳动合同》乙方签名栏写有的“吴克花”签名笔迹不是吴克花所写。一审据此认定深圳市思达印刷有限公司与吴克花未签订劳动合同及判决深圳市思达印刷有限公司支

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1552号上诉人（原审原告）深圳市思达印刷有限公司。法定代表人吴谨，总经理。委托代理人杨洪顺，广东冠杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴克花，女。委托代理人吴周洪。上诉人深圳市思达印刷有限公司因与被上诉人吴克花劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2014)深宝法观劳初字第693号民事判决，向本院提出上诉。本院依法……