劳动争议 （2019）鄂0102民初10935号
裁判要旨
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 本案中，李彬作为中国邮政速递物流股份有限公司武汉市分公司管理的揽投部招用的快递员，受该站点的管理，使用该公司提供的交通工具从事公司统一调度的投递工作，中国邮政速递物流股份有限公司武汉市分公司则逐月向其发放备注为“工资”的报酬，且李彬工作内容系中国邮政速递物流股份有限公司武汉市分公司的主营业务范围，双方作为适格的劳动者和用人单位，符合确立劳动关系的各项条件，结合李彬提交的工作证、快递跟踪进度查询信息等证据，本院采信李家春主张李彬系该公司员工的诉讼意见。 中国邮政速递物流股份有限公司武汉市分公司否认双方系劳动关系，而是基于合同的外包合作关系，但其未能提供充足的证据予以证实，应承担不利后果。 李彬于2018年11月8进入中国邮政速递物流股份有
摘要
中国邮政速递物流股份有限公司武汉市分公司与李家春劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0102民初10935号原告：中国邮政速递物流股份有限公司武汉市分公司，住所地：湖北省武汉市江岸区。 负责人：徐从山，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周雪蓉，湖北金楚律师事务所律师。 被告：李家春，男。 委托诉讼代理人：彭颖，湖北乾行律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张冬，湖北乾行律师事务所实习律师。 原告中国邮政速递物流股份有限公司武汉市……