劳动争议 （2017）苏06民终1585号

排班表、工资表、签到记录等材料因存在“调济”的事实而不能真实反映马爱红主张的全月上班无休息的事实。2.是否存在拖欠工资事实。被上诉人的计薪方式为月薪制，当月工资下月发放。2016年6月15日，被上诉人发放马爱红5月工资时，只发了单笔1151.71元，低于本地最低工资标准，马爱红认为被上诉人未足额发放工资，马爱红以此为由，要求解除劳动关系，同时申请仲裁。被上诉人作了分次发放的辩解，称2016年6月16日已经发放第二批工资500元，但该事实发生在马爱红提出解除劳动合同并申请仲裁后，无证据证明被上诉人存在分次发放工资的先例，也无证据证明被上诉人事前向劳动者作过分次发放工资的预告，一审法院认定马爱红主张的拖欠工资事实成立。3.被上诉人是否欠发马爱红2016年5月工资620元、6月工资2862元。南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会崇劳人仲案字[2016]第1144号仲裁裁决书认定，2016年6月16日向马爱红账户汇入500元、2016年7月30日分别向马爱红账户汇入1057.93元、200元，被上诉人称所汇款项为5月工资差额及6月工资，马爱红未对被上诉人的该辩解提出证据辩驳。4.马爱红对其主张的

排班表、工资表、签到记录等材料因存在“调济”的事实而不能真实反映马爱红主张的全月上班无休息的事实。2.是否存在拖欠工资事实。被上诉人的计薪方式为月薪制，当月工资下月发放。2016年6月15日，被上诉人发放马爱红5月工资时，只发了单笔1151.71元，低于本地最低工资标准，马爱红认为被上诉人未足额发放工资，马爱红以此为由，要求解除劳动关系，同时申请仲裁。被上诉人作了分次发放的辩解，称2016年6月16日已经发放第二批工资500元，但该事实发生在马爱红提出解除劳动合同并申请仲裁后，无证据证明被上诉人存在分次发放工资的先例，也无证据证明被上诉人事前向劳动者作过分次发放工资的预告，一审法院认定马爱红主

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终1585号上诉人（原审原告）：马爱红，女，1971年6月20日生，汉族，住南通市崇川区。被上诉人（原审被告）：崇川区金晶母婴用品商行，住所地南通市崇川区。经营者：郁敏敏。委托诉讼代理人：施玭玭，女，系该单位员工。被上诉人（原审被告）：崇川区姝姝母婴用品商店，住所地南通市崇川区。经营者：季金晶。委托诉讼代理人：施玭玭，女，系该单位员工。……