劳动争议 （2016）辽01民终6029号

劳动者的合法权益应受到保护。薛树立于2014年7月到沈阳天益同禄房地产开发有限公司处工作，于2015年12月5日从该公司离职，薛树立已向该公司提供劳动且该公司已接受，双方之间形成劳动关系。关于沈阳天益同禄房地产开发有限公司拖欠薛树立工资数额如何确定的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。薛树立、沈阳天益同禄房地产开发有限公司均承认薛树立每月收入为12000元，但沈阳天益同禄房地产开发有限公司认为该收入包括基本工资、加班费及各项津贴补助，并且为税前工资，依据我国民事诉讼法“谁主张，谁举证”的原则，如沈阳天益同禄房地产开发有限公司认为薛树立每月收入12000元为税前工资，并包括加班费，则该举证责任应分配与沈阳天益同禄房地产开发有限公司，但该公司并未向法庭提供相关证据，故沈阳天益同禄房地产开发有限公司应承担举证不能的责任。因此，对于薛树立每月的工资应认定为12000元，拖欠工资总额为72000元（12000元×6个月）。关于薛树立扣发工资数额如何确认的问题，薛树立在庭审中提供了2015年1月1日《公司管理制度》

劳动者的合法权益应受到保护。薛树立于2014年7月到沈阳天益同禄房地产开发有限公司处工作，于2015年12月5日从该公司离职，薛树立已向该公司提供劳动且该公司已接受，双方之间形成劳动关系。关于沈阳天益同禄房地产开发有限公司拖欠薛树立工资数额如何确定的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。薛树立、沈阳天益同禄房地产开发有限公司均承认薛树立每月收入为12000元，但沈阳天益同禄房地产开发有限公司认为该收入包括基本工资、加班费及各项津贴补助，并且为税前工资，依据我国民事诉讼法“谁主张，谁举证”的原则，如沈阳天益同禄房地

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6029号上诉人(原审被告)：沈阳天益同禄房地产开发有限公司，住所地：沈阳市于洪区黄河北大街120号。法定代表人：马英杰，系该公司董事长。委托代理人：吴晓晶，女，满族，系该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：薛树立，男，现住沈阳市沈河区。上诉人沈阳天益同禄房地产开发有限公司因与被上诉人薛树立劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（……