劳动争议 （2016）吉01民终3339号

刘莹于2014年6月26日被大明公司聘用为员工，被派驻到长春八一医院视光中心工作，有刘莹填写的员工登记表为凭，并由大明公司管理并发放工资，证明刘莹与大明公司之间存在劳动关系。2015年6月末大明公司通知刘莹其被辞退，大明公司称因刘莹连续月累计旷工超出三天按其自动辞退，经庭审双方质证，刘莹系提前休婚假，并经大明公司同意，虽手续欠缺，但属合理理由，故大明公司辞退刘莹的理由不符合法律规定，应依法向刘莹支付赔偿金，并且大明公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故刘莹要求大明公司支付刘莹未签订劳动合同的双倍工资差及经济赔偿金6550元的诉讼请求应予支持。但依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案刘莹自2016年3月31日向南关区劳动仲裁委员会提出与吉林省大明医疗器械有限公司仲裁，故其提出保护自2014年7月至2015年6月未签订劳动合同的双倍工资差额的请求不符合上述规定，应保护其在仲裁时效期间内的2015年3月、4月、5月、6

刘莹于2014年6月26日被大明公司聘用为员工，被派驻到长春八一医院视光中心工作，有刘莹填写的员工登记表为凭，并由大明公司管理并发放工资，证明刘莹与大明公司之间存在劳动关系。2015年6月末大明公司通知刘莹其被辞退，大明公司称因刘莹连续月累计旷工超出三天按其自动辞退，经庭审双方质证，刘莹系提前休婚假，并经大明公司同意，虽手续欠缺，但属合理理由，故大明公司辞退刘莹的理由不符合法律规定，应依法向刘莹支付赔偿金，并且大明公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故刘莹要求大明公司支付刘莹未签订劳动合同的双倍工资差及经济赔偿金6550元的诉讼请求应予

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终3339号上诉人（原审原告）刘莹，女，1988年2月29日出生，汉族。被上诉人（原审被告）吉林省大明医疗器械有限公司，住所地长春市解放大路1420号吉宇大厦D座1116室。法定代表人张楠，该公司总经理。委托代理人靳亚娇，吉林中昱律师事务所律师。委托代理人王惠斌。上诉人刘莹因与被上诉人吉林省大明医疗器械有限公司（以下简称大明公司）劳动争……