劳动争议 （2015）北民二终字第37号

向劳动者及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务。原告主张其是为被告提供劳动，工资是和被告约定，则其工资应由被告支付，但其在诉讼中陈述工资由案外人杜辉亭拿给其，并在杜辉亭处签字领取，后其觉得工资太少，杜辉亭从个人账户拿多500元给其。可见，原告的工资实际是和杜辉亭约定，并由杜辉亭支付。原告还陈述，其离开被告处是因被告不再安排其工作，但没有书面通知，是杜辉亭口头通知其。而此前原告又是经杜辉亭安排到被告厂区内从事厂内卫生工作，故原告的工作不是由被告安排管理。此外，原告与被告之间没有签订书面劳动合同，没有招工登记手续，没有办理缴纳社会保险费相关记录，被告未发放过工作证给原告，原告在被告处也没有考勤记录。因此，原告与被告之间不存在劳动关系。原告请求确认其与被告存在劳动关系，但未能举证证明其主张，也未能提供证据证明被告掌握管理有其在被告处工作的证据，故对原告的请求不予支持。根据上述事实与理由，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：原告陈芳英与被告雄心

向劳动者及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务。原告主张其是为被告提供劳动，工资是和被告约定，则其工资应由被告支付，但其在诉讼中陈述工资由案外人杜辉亭拿给其，并在杜辉亭处签字领取，后其觉得工资太少，杜辉亭从个人账户拿多500元给其。可见，原告的工资实际是和杜辉亭约定，并由杜辉亭支付。原告还陈述，其离开被告处是因被告不再安排其工作，但没有书面通知，是杜辉亭口头通知其。而此前原告又是经杜辉亭安排到被告厂区内从事厂内卫生工作，故原告的工作不是由被告安排管理。此外，原告与被告之间没有签订书面劳动合同，没有招工登记手续，没有办理缴纳社会保险费相关记录，被告未发放过工作证给原告，原告在被告处也没有考勤记录。

广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）北民二终字第37号上诉人（一审原告）：陈芳英。委托代理人：田永鲜，广西先导联合律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：合浦雄心新型墙体建材有限公司，住所地北海市合浦县石康十字路（兖矿北海高岭土有限公司厂区内）。法定代表人：林文心。上诉人陈芳英因与被上诉人合浦雄心新型墙体建材有限公司（以下简称雄心公司）劳动争议一案，不服合浦县人民法院（20……